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助力文旅高质量发展江苏文旅人才队伍建设三年行动计划印发

  助力文旅高质量发展江苏文旅人才队伍建设三年行动计划印发为进一步加强和改进全省新时代文化和旅游人才工作,近日,省委人才工作领导小组办公室、省文化和旅游厅共同制定了《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划(2022-2025年)》。

  该行动计划共分为六个部分,充分吸收了国家和我省近期有关人才发展规划和政策文件精神,同时结合了我省文旅领域人才工作实际和当前工作需要,做到在贯彻落实上级精神的同时,又切实体现江苏文旅人才发展特色,具有较强的可操作性。

  建设社会主义文化强国先行区和世界重要旅游目的地,需要高水平拔尖人才来担当、来作为。文件提出了培养造就名家名师、文旅高层次人才、青年骨干人才这三个梯次的拔尖人才,搭建有利于各类高水平人才脱颖而出、施展才华的平台。

  注重分层分类指导,充分考虑不同行业、不同门类人才特点,统筹推进文化艺术、产业发展、文物博物、公共服务、管理运营、乡村文旅等六大领域门类的人才培养,推出一系列针对性强的人才发展支持措施。

  同时,坚持问题导向、目标导向,紧盯重点任务、薄弱环节,并注重提炼和延续以往好的经验做法,创新实施十项人才培育行动,努力打造一批特色鲜明、效果显著的人才项目方案。

  持续深化文化和旅游领域人才工作体制机制改革,进一步完善人才引进、培养、评价和激励管理的体制机制,推出了系列针对性政策举措。

  在人才培养上,加强重点领域、创新领域、急需紧缺领域人才培养,探索产学研用深度融合的协同育人模式,积极打造文化和旅游行业重点人才培训品牌。

  在人才引进上,编制高层次紧缺人才引进目录,争取开辟特殊人才引进“绿色通道”,放宽人才准入门槛,扶持引进一批高层次紧缺人才。

  在人才评价上,加快推进职称评审、评比表彰等人才评价改革,进一步完善专业设置、细化评价标准、创新评价机制,充分发挥人才评价“指挥棒”和“风向标”作用。

  在人才激励上,探索文博事业单位和工作人员文博创意产品收益分享机制,开展成果转化收益分配试点,推动符合条件的博物馆从业人员享受科技创新扶持政策。

  文件提出各地各相关部门要将文化和旅游人才工作摆在重要位置,深入研究把握文旅发展新特点、新趋势,加强与相关职能部门的沟通配合,统筹协调高等院校、文博场馆、科研机构、文旅企业、行业协会等各方力量广泛参与,形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的文旅人才规划实施体系。

  同时,充分发挥组织、宣传、人社、财政等部门协同优势,在解决人才住房、医疗、薪酬等方面积极争取政策支持;在重点人才项目、人才平台建设、人才资金扶持等方面,充分整合资源,强化协调联动,推动项目、资金、政策等向文化和旅游领域倾斜。

  为进一步加强和改进全省新时代文化和旅游人才工作,近日,省委人才工作领导小组办公室、省文化和旅游厅共同制定了《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划( 2022-2025年) 》 。在人才引进上,编制高层次紧缺人才引进目录,争取开辟特殊人才引进“绿色通道” ,放宽人才准入门槛,扶持引进一批高层次紧缺人才。在人才评价上,加快推进职称评审、评比表彰等人才评价改革,进一步完善专业设置、细化评价标准、创新评价机制,充分发挥人才评价“指挥棒”和“风向标”作用。在重点人才项目、人才平台建设、人才资金扶持等方面,充分整合资源,强化协调联动,推动项目、资金、政策等向文化和旅游领域倾斜。

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